Avocat Droit de la Protection Sociale Dijon
Le contentieux de la sécurité sociale est extrêmement varié.
Maître SOLARY vous représente devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire, notamment pour tous les litiges concernant les conséquences d’un accident du travail, d’une maladie professionnelle ou encore d’une faute inexcusable commise par votre employeur.
Demande d’allocation adulte handicapé (AAH)
Maître Sarah SOLARY pourra vous aider à contester un refus qui vous a été opposé par la Maison Des Personnes Handicapés (MDPH) de vous allouer ou de renouveler votre allocation.
Dès l’étape du refus, il faudra contester celui-ci dans le cadre d’un recours administratif préalable devant la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), puis en cas de confirmation du refus, saisir le pôle social du Tribunal Judiciaire.
Demande de pension d’invalidité
Maître Sarah SOLARY pourra vous aider à contester un refus de pension d’invalidité.
Pour y prétendre votre capacité de travail doit être réduite des 2/3. Vous devez également avoir suffisamment cotisé pour pouvoir prétendre à des droits à ce titre.
Maître Sarah SOLARY vous aider dans la constitution de votre dossier devant le pôle social du Tribunal Judiciaire.
Demande de rente d’accident du travail/maladie professionnelle
Vous avez été victime d’un accident du travail suite à un manquement de votre employeur à son obligation de sécurité.
Si vous avez conservé des séquelles de cet accident, il est utile de faire reconnaître la faute inexcusable de votre employeur afin d’obtenir une indemnisation complémentaire.
Maître Sarah SOLARY pourra vous assister dans le cadre de cette procédure.
Faute inexcusable de l’employeur
Vous avez été victime d’un accident du travail suite à un manquement de votre employeur à son obligation de sécurité.
Si vous avez conservé des séquelles de cet accident, il est utile de faire reconnaître la faute inexcusable de votre employeur afin d’obtenir une indemnisation complémentaire.
Maître Sarah SOLARY pourra vous assister dans le cadre de cette procédure.
C’est sur la base de cette obligation de sécurité que l’employeur doit également prévenir tout acte de harcèlement ou de discrimination au sein de son entreprise.
Votre avocat pourra ainsi vous conseiller et vous accompagner en matière de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, évolution de carrière, burn-out, etc.
Défendre ･ Conseiller ･ Négocier
Le travail de l’avocat ne se limite pas à la seule défense devant les Tribunaux, lorsqu’un litige survient.
La mission de l’avocat est également d’agir, en amont, sur les causes potentielles d’un éventuel conflit dans l’entreprise.
Cela se traduit par un travail de conseil, afin d’anticiper les difficultés et de permettre l’application d’une réglementation toujours plus abondante et complexe.
L’avocat est bien placé pour fournir des conseils efficaces et pertinents, ayant l’expérience du contentieux et connaissant donc parfaitement les situations qui conduisent au prononcé de condamnations par les Tribunaux.
L’avocat intervient enfin afin de résoudre amiablement les difficultés, garantissant lorsqu’une négociation est envisagée, une totale confidentialité des pourparlers, sans laquelle aucune négociation n’est possible.
L’avocat est le seul à pouvoir vous garantir ce secret professionnel, qui fait partie de ses obligations déontologiques.
Avocate au Barreau de Dijon