Avocat Droit du Travail Dijon
Le droit du travail régit les relations entre un employeur et un salarié.
Maître Sarah SOLARY vous accompagne dans toutes les étapes de la relation de travail avec votre employeur, que le contrat soit toujours en cours ou que la relation de travail soit rompue.
Rupture du contrat de travail
Le contentieux de la rupture du contrat de travail représente la majeure partie de l’activité des Conseils de Prud’hommes.
Maître Sarah SOLARY pourra ainsi vous assister et vous conseiller en matière de licenciement abusif, licenciement pour faute grave, licenciement économique, contestation de rupture conventionnelle, licenciement pour inaptitude, prise d’acte de la rupture du contrat de travail, résiliation judiciaire du contrat de travail, indemnité de licenciement, indemnité de départ à la retraite, ….
Contrat de travail
Maître Sarah SOLARY intervient également pour vous assister et vous conseiller sur tout ce qui concerne le contentieux de l’exécution du contrat de travail, que cela soit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée, d’un contrat de travail à durée déterminée, ou encore d’un contrat de mission d’intérim, etc.
Les questions traitées dans ce cadre sont très variées. À titre d’exemple : salaire, travailleurs intérimaires, mobilité géographique, application de la convention collective, période d’essai, clause de non concurrence contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, congés payés, durée du travail, heures supplémentaires.
Harcèlement moral et discrimination
L’article L.4121-1 du Code du Travail dispose que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Aussi l’employeur pourra se voir condamner par le Conseil de Prud’hommes en cas d’atteinte à la santé ou à la sécurité de ses salariés.
C’est sur la base de cette obligation de sécurité que l’employeur doit également prévenir tout acte de harcèlement ou de discrimination au sein de son entreprise.
Votre avocat pourra ainsi vous conseiller et vous accompagner en matière de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, évolution de carrière, burn- out, etc.
Défendre ･ Conseiller ･ Négocier
Le travail de l’avocat ne se limite pas à la seule défense devant les Tribunaux, lorsqu’un litige survient.
La mission de l’avocat est également d’agir, en amont, sur les causes potentielles d’un éventuel conflit dans l’entreprise.
Cela se traduit par un travail de conseil, afin d’anticiper les difficultés et de permettre l’application d’une réglementation toujours plus abondante et complexe.
L’avocat est bien placé pour fournir des conseils efficaces et pertinents, ayant l’expérience du contentieux et connaissant donc parfaitement les situations qui conduisent au prononcé de condamnations par les Tribunaux.
L’avocat intervient enfin afin de résoudre amiablement les difficultés, garantissant lorsqu’une négociation est envisagée, une totale confidentialité des pourparlers, sans laquelle aucune négociation n’est possible.
L’avocat est le seul à pouvoir vous garantir ce secret professionnel, qui fait partie de ses obligations déontologiques.
Avocate au Barreau de Dijon